成都文旅集团中层管理人员选聘公告
成都文旅集团中层管理人员选聘公告
 
一、企业简介
成都文旅集团是承担成都市文化、旅游、体育产业资源整合的市属国有企业,先后打造了宽窄巷子、西岭雪山、“天府古镇”系列等文化旅游品牌项目。目前正全力推进锦江水生态和锦江绿道建设、宽窄巷文化旅游区、中法成都大熊猫生态创意产业园、成都体育中心改造提升等重大项目,助力成都“三城三都”建设,切实增强“西部文创中心”功能。
二、选聘人员范围  
面向集团内外公开选聘。
三、选聘岗位及数量
(一)集团公司法务风控部负责人1名;
(二)集团公司财务部副总经理1名;
(三)集团公司投资发展部副总经理1名;
(四)研究院公司总经理1名。
四、任职条件
(一)基本条件
1.年龄在45岁及以下,全日制本科以上学历,并在相关领域工作经历8年及以上。 
2.熟悉现代企业管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强。
  3.遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,具有强烈的事业心、责任感和良好的职业素养。
  4.具有良好的心理素质,身体健康。
(二)岗位职责及任职条件
  岗位职责及任职条件详见附件。
五、选聘流程
(一)信息发布途径
选聘公告将在成都文旅集团官网、官微及前程无忧招聘网公示,应聘者可在上述途径了解招聘详情。
(二)报名
1.报名时间:自公告之日起,20个工作日内完成报名,逾期不予受理。
2.报名方式:
应聘人员在规定时间内在前程无忧网投递简历。
3.报名资料
(1)填写应聘申请表。
(2)提交相关证明复印件。包括:身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、获奖证书、任现职证明及能够证明本人工作业绩(考核结果)和能力水平的有关资料。
(3)充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
(三)资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关材料进行资格审查。报名信息、资料提交不完整的,应聘人员须在报名截止时间后两个工作日内补充完整。经资格审查合格人员进入测试环节。
(四)综合测评
1.笔试:对资格审查合格的人员进行笔试测评,时间、地点另行通知。
2.面试:各岗位以笔试成绩前5名确定面试候选人,面试时间、地点另行通知。
3.候选人总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%
(五)确认考察人选
集团公司人力资源部结合综合测评情况,按选聘人数1:2的比例从高到低确定考察建议人选,形成议案报集团公司党委会、董事会研究确定考察人选。
(六)组织考察
1. 人力资源部制定考察方案,会同党委办公室、纪检监察室组成考察组进行考察,形成书面考察报告。
2.考察方式:包括但不限于查阅档案和工作资料、面谈、实地走访、背调等。
(七)讨论决定和任职
人力资源部形成议案报集团党委会研究确定任职人选,并进行任前公示,公示期为5个工作日。
(八)入职
办理入职手续,签订劳动合同和聘用合同。
五、薪酬待遇
薪酬待遇按照相关薪酬制度执行。
六、纪律和监督
集团公司纪检监察室负责本次中层管理人员选聘工作的纪律监督。
七、联系方式
选聘工作咨询专线:85599328-501/503
选聘工作监督电话:85599328-520/650
八、其他说明事项
(一)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘或聘用资格。
(二)每位应聘者限报一个应聘岗位。
(三)本公告未尽事宜由成都文旅集团人力资源部负责解释。
 
附件1:岗位说明书
附件2:应聘申请表
 
成都文化旅游发展集团有限责任公司
                     2018年12月18日
 
 
 
附件1
法务风控部负责人
一、岗位职责
1. 负责集团公司风险管控,梳理、建设并优化集团公司各部门相关业务板块、环节的风险管理制度与流程等,建立有效的风控体系和工作机制;
2. 识别、分析集团公司及下属企业经营管理活动中可能发生的各类风险,出具风险提示报告,督导风险相关部门开展风险控制工作;
3. 审核集团公司内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等;
4. 参与重要商务谈判和重要经济活动,跟进重要项目进程,提示、防控可能出现的法律风险;
5. 参与集团公司及下属企业的涉诉案件,对法律纠纷出具意见,拟定相关案件的应诉策略和应对方案;
6. 为集团公司各部门及下属企业提供有关法律咨询,确保各事项流程符合法律法规。
二、任职资格要求
1.年龄:45岁及以下。
2.学历:全日制本科及以上,硕士优先。
3.专业:法律相关专业。
4.资格证书:持有法律相关证书。
5.工作经验:8年以上法律行业从业经验(硕士研究生及以上学历者5年以上工作经验)。
6.能力要求:(1)专业能力:具有全面、扎实的法律知识水平和业务能力,熟悉公司法、劳动法、合同法、经济法等法律法规;有丰富的涉诉、非涉诉和商务谈判经验。
(2)个人能力:具备很强的风险的识别能力,判断能力及解决问题的能力;具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力、外部事务的公关能力。
 
财务部副总经理
 
一、岗位职责
1. 负责统筹集团公司及下属企业融资工作,把控集团融资规模;
2. 负责编制集团公司上报市政府及国资委集团公司年度融资计划,以及监督、反馈上一年度融资计划执行情况;
3. 负责编制集团公司资金流动计划及月度资金计划安排;
4. 负责集团公司资金中心的建立和分子公司资金整体调度及平衡工作;
5. 负责集团公司资金调度中税收筹划及相关工作安排;
6. 实时跟踪、分析金融外部环境变化情况及市场利率走势;
7. 负责集团公司项目融资方案的拟定、实施,建立各种融资关系,完成融资目标;
8. 配合集团重大项目的实施;
9. 负责集团与融资相关工作报告的拟定。
二、任职资格要求
1.年龄:45岁及以下。
2.学历:全日制本科及以上,硕士优先。
3.专业:金融、财务、会计及相关专业。
4.资格证书:持CPA证书优先。
5.工作经验:10年及以上财务、融资相关行业工作经验(硕士研究生及以上学历者7年以上工作经验)。
6.能力要求:熟悉会计、财务相关知识;熟悉融资相关知识;熟悉融资渠道及相关审批流程。
 
 
投资发展部副总经理
 
一、岗位职责
1. 参与集团整体投资规划和策略的制定,开展股权投资、定增、产业并购等业务,参与项目前期调研、中期交易、投后管理和项目退出方案的制定和实施;
2. 组织开展投资机会研判及可行性研究,并联审批及立项报批会议材料的准备工作;
3. 参与合作方案设计及谈判,准备上会材料报批。
4. 负责集团公司和各分子公司年度投资预算组织及编制、定期分析及投资完成情况的上报等有关工作。
5. 负责项目公司前期组建工作及报批工作。
6. 组织对集团公司的战略发展研究、行业及产业研究工作。
二、任职资格要求
1.年龄:45岁及以下。
2.学历:全日制本科及以上,硕士优先。
3.专业:金融、经济、财务会计等相关专业。
4.资格证书:持证券从业资格证,持CFA证书优先。
5.工作经验:10年及以上项目投资工作经验(硕士研究生及以上学历者7年以上工作经验)。
6.能力要求:(1)专业能力:熟悉相关法律法规及国有投资流程、具备相关专业知识;具有专业的投资分析、资产配置和投资组合能力及成熟的投资理念、灵敏的市场应变能力。
(2)个人素质:有较强的决策分析能力、经营管理能力、市场应变能力、计划与执行能力、沟通谈判能力。
 
研究院公司总经理
 
一、岗位职责
1. 负责研究院公司全面管理工作。
2. 负责旅游规划项目的定位及产品策划等方面工作,并对其具体的内容进行质量把控。
2. 负责集团公司所属企业重大产业项目进行前期调研、策划、规划和商业模式分析,为集团公司相关决策提供依据。
3. 负责对文旅资产类投资项目的资源拓展、商务谈判、合同签订(战略合作、项目合作类)、项目策划、组织实施和推进工作。
4. 负责旅游规划项目的市场研究,承担行业有关课题的研究和协调工作,支撑集团战略研究工作中产业、产品研究内容。
5. 研发、优化商业模式及产品体系,对接、整合、维护产业链的相关资源、合作方,增强行业平台优势效应。
二、任职资格要求
1.年龄:45岁及以下。
2.学历:全日制本科及以上,硕士优先。
3.专业:旅游规划、策划、设计相关专业,特别优秀者条件可适当放宽。
4.工作经验:10年以上文旅行业高级管理经验(硕士研究生及以上学历者7年以上工作经验),拥有较丰富的市场和人脉资源。
5.能力要求:(1)专业能力:擅长旅游目的地策划及项目规划、策划;能以国际化视野提供相关方案和见解。
(2)个人能力:具备敏锐的市场洞察力、较强的分析能力和项目管理能力。
 
 
附件2
成都文旅集团聘用人员信息登记表
应聘岗位   姓  名   性  别  
身份证号码   出生年月   婚姻状况  
民 族   籍  贯   联系电话  
政治面貌   入党时间   健康状况  
E-MAIL   档案存放地点   毕业院校  
专 业   学位类别   最高学历类别  
毕业时间   职称/资格证   参加工作时间  
紧急联络人   与本人关系   联系电话  
户口所在地   现在住址  
学习经历(按最高学历倒序填写) 起止年月 所在学校 专业 学历/学位类别
       
       
工作经历
(最近两家公司)
起止年月 所在单位 职务 证明人 联系电话
         
         
其他公司任职情况简述:
社会关系 与本人关系 姓名 工作单位 职务 联系电话
         
         
特殊技能或专长 获取证照/职称 有效期间 特殊技能或专长 获取证照/职称 有效期间
           
你对本职位、公司及本行业的了解:
进修计划/未来规划: 期望月薪  
有无违法受拘役或其他前科记录:□无 □有,原因:
是否愿意将档案转移到公司管理:□愿意 □不愿意,原因:                                 
本人对以上信息的真实性负责,愿意接受公司的核查,若有任何虚假隐瞒,愿意接受公司解除合同的处置并承担因此给公司造成的各项损失。               签名:               日期:
——————————————【以下部分由公司人员填写】——————————————
 面谈记录 人力资源部填写 用人单位填写
企业文化及公司岗位认可度 □高    □较高   □一般  □差 □高  □较高   □一般  □差
团队合作精神 □优秀  □良好   □一般  □差 □优秀 □良好   □一般  □差
逻辑思考及应变能力 □优秀  □良好   □一般  □差 □优秀  □良好   □一般  □差
综合素质(表达、沟通、团队合作等) □优秀  □良好   □一般  □差 □优秀  □良好   □一般  □差
专业知识、技能 □优秀  □良好   □一般  □差 □优秀  □良好   □一般  □差
工作经验 □优秀  □良好   □一般  □差 □优秀  □良好   □一般  □差
初试评价  
 经办人:
 
经办人:
尽职调查情况  
       经办人:
招聘工作委员会复试意见  
□录 取       □备 取    □转介其他部门   □不予录用
岗位和职级  
工龄、学历工资  
  岗位工资  
  招聘工作委员会成员签字:    
 
                             
 


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